东莞青年律师三成人年收入不足10万元_东莞律师_东莞大朗律师_大朗哪里有律师事务所   
通过线上和线下相结合的调研方式，并利用大数据的交叉对比分析，深圳市律协青工委初步了解掌握青年律师的执业状况，分析了这一批青年律师执业过程中面临的问题与困境，剖析青年律师的培养、发展路径和方法，并提出相应解决对策，以期帮助青年律师健康成长、推动律师队伍可持续健康发展。 青年律师代表着律师事业发展的未来和希望，他们的成长直接关系着律师行业的可持续发展，也关系到我国民主法治建设进程。  
自2017年10月25日起至2017年12月6日止，深圳市律师协会青工委对全市40周岁以下（含40周岁）专职律师生存现状和发展愿景进行了问卷调查（共收到有效问卷1612份），走访部分家律师事务所进行调研并与青年律师代表进行深入座谈交流。  
记者了解到，通过线上和线下相结合的调研方式，并利用大数据的交叉对比分析，深圳市律协青工委初步了解掌握青年律师的执业状况，分析了这一批青年律师执业过程中面临的问题与困境，剖析青年律师的培养、发展路径和方法，并提出相应解决对策，以期帮助青年律师健康成长、推动律师队伍可持续健康发展。  
东莞律协调查结果的完整内容已集结成书，书名为《探寻青年律师成长与发展之路——以深圳千名青年律师为调查样本》，该书已由中国政法大学出版社正式出版发行。  
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律师收入和执业长短成正比超三成青年律师年收入不足10万元  
问卷调查显示，超过三成青年律师年收入不足10万元，部分律师的实际收入甚至低于深圳的平均工资标准；超过六成青年律师年收入不足20万元；仅一成左右的青年律师年收入达到或者超过45万，达到深圳律师行业平均标准。  
从薪资看，青年律师取得薪资的最主要方式是扣除管理费和税费后余额归已，占有55.96%；授薪和授薪加业务提成也各接近二成；完全为业务提成的仅占4.78%。另有1.49%为绩点制、授薪加分红、授薪加年终奖。  
问卷调查显示，受访执业年限1年以下的青年律师中有2/3年收入在10万元以下，超过九成收入不足20万元；而执业1-3年的青年律师年收入10万以上的降为34.16%，年收入20万以下的总共为79.32%；执业4-5年的，年收入20万以下的已不到50%。执业11年以上的律师有36.47%年收入高于60万。  
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熟人介绍是主要案件来源执业11年以上仍有三成人有案源压力  
问卷调查显示，原客户和亲友介绍是青年律师最主要案件来源，均超过一半；自寻客户、等待客户上门、指导律师或团队负责律师介绍也占较大比例。  
其中，主要客户是个人类客户，占47.58%；其次是中小企事业单位，占29.28%。  
青年律师收入不高，案件来源比较单一，他们的生活压力可想而知。问卷调查显示，45.1%青年律师主要压力来自案源压力，生活压力、业务压力和对案件结果的压力也都超过14%。  
记者从调查结果了解到，年收入在20万元以下收入中青年律师70%以上的案件来源是律师事务所、指导律师或团队负责律师以及其他律师的介绍。  
不同执业年限的律师选择案源压力是主要压力来源，即使执业11年以上，仍有三成以上青年律师感觉有案源压力。同时，对案件结果的压力则随着执业年限的增加而增多。  
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青年律师的困境：人脉资源不足律所培养缺乏计划不成系统  
调查问卷显示，82.32%的受访者认为社会人脉资源不足，选择难以接触高端业务的也超过三分之二。  
约三分之二青年律师认为所在律师事务所对青年律师的培养没有制度、缺乏计划、培训不成系统。认为重复低层次工作、资深律师不愿花时间精力予以指导，以及律师事务所不愿提供高端业务供青年律师学习实践的也都超过四成。  
调查问卷直指目前存在的人才培养困境，即部分指导老师或律所出于自我保护意识，对青年律师的培养缺乏系统性。  
律师行业是高度依靠知识和经验积累的行业，由此指导老师的指导对于青年律师的成长显得尤为重要，然而现实中作为指导老师一方往往担忧青年律师培养，学有所成后独立执业而成为竞争对手，同时也担心客户资源以及知识保护等问题，所以对于青年律师的指导往往停留在表面，缺乏系统性培养，潜意识里存在自我保护意识，对于事务所而言亦是如此。  
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深圳律师人数年均增长10%竞争激烈青年律师忙于生计无法专业化发展  
根据调研，固定收入（授薪）的青年律师仅占二成左右，更多的青年律师都是提成制或者独立执业，而六成以上青年律师在案源以及业务拓展方面存在着较大压力；同时，主观上青年律师需要尽快确定专业方向，进行专业化发展，而客观上需要为了生计，忙于应付各类诉讼业务或者事务，由此造成青年律师在职业发展中无法得到较为适宜的发展环境。  
数据显示，近三年深圳律师人数分别为9353、10187、11775，每年保持的10%以上速度增长，同时还有约2500余名实习人员等待进入律师队伍。在业务范围无法拓展，业务类型无法创新、扩充的情况之下，法律服务市场日渐饱和，行业竞争越见激烈，对于执业经验不足，专业化程度不高的青年律师而言，更是首当其冲。  
最近三年平均税前收入与执业年限交叉对比图  
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青年律师急需政府组织的培训七成多律师未承办过法援案件  
青年律师入行初期90%的青年继续教育的主要途径为参加律师协会组织的培训，仅有约12%的青年律师参与过政府部门组织的培训。然而律师协会作为行业自律管理组织，其运作经费主要依靠会员所缴纳会费，受到资金以及场地等多方面局限，无法针对青年律师开展系统化培训。  
调查还显示，政府主管部门在青年律师培养、扶持方面投入不足，倾斜度不够，以办理法援案件为例：74.5%的青年律师表示愿意承办法律援助案件，但77.11%的青年律师反馈未承办过法律援助案件。  
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深圳青年律师提高执业能力愿望清单发布  
深圳律协根据调查总结出青年律师对提高执业能力的愿望清单：  
建立扶持、激励青年律师的政策机制；  
倡导加强对青年的劳动保障，完善指导老师对青年律师的培养制度，促使青年律师执业初期在业务能力、办案经验以及职业伦理方面得到有效的指导，研究制定出台《律师事务所青年律师发展规范指引》（保障最低工资标准、鼓励设立专项发展扶持基金、加强对案件办理的指导等）；  
申请、推动政府加大对青年律师扶持力度，将青年律师纳入英才计划，全市推广以及深入拓展“福田英才荟”行动（以福田为例，福田区为辖区内执业满2年律师一次性发放5000元奖励）和“南山法英汇”（南山区为辖区首次执业3年以下，30周岁以下律师一次性给予10000元的扶持）；同时在法援案件指派中向青年律师倾斜；尤其是在刑事辩护全覆盖以及多元化纠纷调解机制背景下，建立相关制度帮助青年律师有效参与；  
在互联网+、大数据以及人工智能的大背景下，引导、加强青年律师业务培训，倡导技术工具办案，可视化等方式实现青年律师的快速成长；  
积极为青年律师搭建更多交流合作的平台，扩大青年律师与国内、外优秀青年律师的交流与合作，组织引导青年律师服务社会，拓展人际交往，增长社会阅历以及从业经历，拓展案源；  
研究行业政策，学习其他地市行业协会给予青年律师的优秀模式，行业协会应从实际工作出发，创新出台更多促进青年律师扶持政策；  
加强行业组织与青年律师的直接联系，建立青年律师工作微信群，开设邮箱，以此建立与青年律师的紧密联系，掌握情况，了解需求，为更好服务青年律师打好基础。